Rólam

Kelemen Zoltán, tanácsadó, tréner és coach

Független tanácsadó, coach és szervezetfejlesztő vagyok. Tizenöt éve tanácsadóként dolgozom. Több, mint 500 óra business coaching tapasztalatom van. Szakterületeim: változások véghezvitele a szervezetben, vezetői coaching, motivációs és csapatépítő tréningek vezetőknek, értékesítőknek, versenyzőknek. A tréningezés, fejlesztés számomra életforma. Egyedi, új módszereket fejlesztek, hogy az emberek fejlődhessenek és azt örömmel, játszva tehessék meg.

Akikkel eddig dolgoztam

Abbott Laboratories + Agrana Cukor + Állami Egészségügyi Ellátó Központ + Australian Embassy + AXA Bank + Audi Hungária + Bayer Animal Health + Bayer Hungária + Bosch + Brico Store + Budapest Airport + Café Reklám + Citibank + Daimler Chrysler + Design Terminal + Diageo + Diatron + Diófa Alapkezelő + Drogerie Markt + EDS + Egis + Erste Biztosító + Evosoft + Fercom + Ferrero + Ford Magyarország + Főgáz + Ganz – Skoda + GE Power System (UK) GE Power System (USA) + General Electric Magyarország + Hajas Szalonok + Iron Mountain + K&H Bank + Kossuth Holding + LEGO + Legrand + Magyar Cukor + Magyar Kereskedelmi és Iparkamara + Magyar Logisztikai Társaság + Magyar Nemzeti Bank + Magyar Telekom + Mercedes + MOME - Moholy Nagy Művészeti Egyetem + Nemzeti Eszközkezelő + OTP Alapkezelő + Pannon + Pfizer Magyarország + Publicis Consultants + Possible + Raiffeisen Bank + RomaEducation Fund + SADE mélyépítő Zrt + Sanofi – Aventis + Szabadics Mélyépítő Zrt + Transparency International + Quickborn Consulting + Villeroy and Boch + Vodafone + Különböző kórházi osztályok

tel: +36 20 260 72 79 e-mail: mail@kelemenzoltan.com

Műfajok

Teljesítményorientált megközelítés, ami törekszik a mérhetőségre. Az a coaching fajta, mely nyíltságot igényel és haladásra ösztönöz.
A coaching folyamat során az ügyfél tanul, hatékonyabbá válik, növekszik az önbizalma, ami néha fáj, mert először az önismeret növekszik, csak utána az önbizalom.

A változást akaró vezetők sokszor szembesülnek azzal a ténnyel, hogy a szervezet nem akar vagy nem képes reagálni. A megfelelő kommunikációval közelebb lehet jutni a sikerhez, az elköteleződés növeléséhez. Minél nagyobb a szervezet, annál nehezebb, de szinte sosem lehetetlen.

A szó elkoptatott, a tartalom sosem. Teljesítményorientált erőnléti edzés. A kellő érzékenységgel összeállított együttműködést fejlesztő program energiát ad a következő időszakra, sebeket gyógyít be, emeli az önbizalmat és a többiek iránti elköteleződést. Nő a motiváció, nő a teljesítmény.

Vezetőknek

Csapatoknak

tel: +36 20 260 72 79 e-mail: mail@kelemenzoltan.com