Rólam

Kelemen Zoltán, tanácsadó, tréner és coach

Független tanácsadó és szervezetfejlesztő vagyok. Közgazdász és tanári diplomám van, tanulmányaimat Magyarországon és Hollandiában végeztem. Tizenöt éve tanácsadóként dolgozom. Több, mint 500 óra business coaching tapasztalatom van. Szakterületeim: változások véghezvitele a szervezetben, vezetői coaching, motivációs és csapatépítő tréningek vezetőknek, értékesítőknek, versenyzőknek. A tréningezés, fejlesztés számomra életforma. Egyedi, új módszereket fejlesztek, hogy az emberek fejlődhessenek és azt örömmel, játszva tehessék meg.

Akikkel eddig dolgoztam

Abbott Laboratories Agrana Cukor Asyst Informatikai Australian Embassy AXA Bank Audi Hungária Bayer Animal Health Bayer Hungária Bosch Brico Store Budapest Airport Café Reklám Citibank Daimler Chrysler Design Terminal Diageo Diatron Diófa Alapkezelő Drogerie Markt EDS Egis Evosoft Erste Biztosító Fercom Ferrero Ford Magyarország Főgáz Ganz – Skoda GE Power System (UK) GE Power System (USA) General Electric Magyarország ICEG European Center Iron Mountain K&H Bank Kossuth Holding LEGO Legrand Magyar Cukor MagyarKereskedelmi és Iparkamara Magyar Logisztikai Társaság MagyarNemzeti Bank Magyar Telekom Mercedes MOME - Moholy Nagy Művészeti Egyetem OTP Alapkezelő Pannon Pfizer Magyarország Pfizer OTCProdax Publicis Consultants Possible Raiffeisen Bank RomaEducation Fund SADE mélyépítő Zrt Sanofi – Aventis SzabadicsMélyépítő Zrt Transparency International Quickborn Consulting Villeroy and Boch Vodafone

tel: +36 20 260 72 79 e-mail: mail@kelemenzoltan.com

Profil

Coaching

Teljesítmény orientált megközelítés, ami törekszik a mérhetőségre. Az a coaching fajta, mely nyíltságot igényel és haladásra ösztönöz.
Sok sikerélményem van a coachingban, sok vezetővel dolgoztam már együtt. Több módszertant alkalmazok a helyzettől függően. A coaching folyamat során az ügyfél tanul, hatékonyabbá válik, növekszik az önbizalma, ami néha fáj, mert először az önismeret növekszik, csak utána az önbizalom.

Változásmenedzsment

Azok a vezetők, akik változtatni szeretnének, vagy épp kénytelenek, sokszor szembesülnek azzal a ténnyel, hogy a szervezet nem akar vagy nem képes a szükséges mértékben - minőségben - vagy a rendelkezésre álló idő alatt reagálni. A megfelelő tudástárral és jól megtervezett kommunikációval közelebb lehet jutni a sikerhez, az elköteleződés növeléséhez. Minél nagyobb a szervezet, annál nehezebb, de szinte sosem lehetetlen.

Csapatépítés

A szó elkoptatott, a tartalom sosem. Egy alaposan előkészített, kellő érzékenységgel összeállított együttműködést fejlesztő program energiát ad a következő időszakra, sebeket gyógyít be, emeli az önbizalmat és a többiek iránti elköteleződést. Programjaimon mindent megteszek, hogy mindenki előnyös oldaláról mutatkozhasson meg, mindenki találkozhasson mindenkivel, és kihívásokon keresztül közös sikerélményeket éljen meg.

Vezetőknek

Csapatoknak

tel: +36 20 260 72 79 e-mail: mail@kelemenzoltan.com

www.reliablecounter.com
www.reliablecounter.com